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原标题：不断创新执行手段 依法维护劳动者权益

访谈对象：广东省东莞市中级人民法院执行局局长 张立鹤

执行周刊：东莞中院在建立健全劳动争议执行工作机制，维护劳动者合法权益方面做了哪些工作？

张立鹤：我院深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，全面落实国家、省、市根治欠薪有关部署，开展“莞薪无忧”专项行动，2022年与东莞市人力资源和社会保障局共同制定《关于劳动争议仲裁案件强制执行工作指引》，建立健全了劳动仲裁执行案件府院联动工作机制，营造良好的营商环境，助力东莞经济高质量发展。

我们对劳动争议执行案件坚持依法执行、公正执行、规范执行原则，做到优先立案、优先执行、案款优先发放“三优先”：一是设立立案绿色通道，为劳动者申请强制执行优先立案，对提交材料不符合要求的，立案部门一次性书面告知劳动者补正，努力让劳动者“最多跑一次”。二是对劳动争议执行案件实行繁简分流，加快财产处置效率，最大限度让劳动者尽快拿到足额报酬。三是创新案款发放方式，通过“微信刷脸线上退款”等方式让劳动者便捷快速领款。

执行周刊：东莞中院在打击欠薪行为、强化执行惩戒方面有哪些创新和经验？

张立鹤：我院主要做法有三方面：一是加强诉源治理，优化一站式便民诉讼服务。建立“法院+工会”劳动争议诉调对接一体化平台，在工业园区设立劳动诉调对接工作站，联合工会派出法官、特邀调解律师驻站值班，加强法院与工会、人社、仲裁等机构的沟通联系，构建“调解为基础，仲裁为前提，诉讼为保障”的劳动争议诉调对接新格局。二是强化府院联动，全力打击欠薪行为。与当地人力资源部门、基层社区单位建立联络联动机制，加强欠薪案件信息互通，采取专项集中行动、集中曝光、限制消费、列入失信名单、罚款、拘留等强制措施，形成对欠薪被执行人的强大震慑。三是落实善意文明执行理念，灵活执行促共赢。对于确有客观经营原因、有发展转变潜力、简单强制执行效果不佳的被执行人，法院积极通过引荐投资、促进和解等“放水养鱼”的执行方式，维护劳动者胜诉权益的同时让企业继续正常经营，做到维护劳动者权益与保障民营企业生存发展两不误，努力实现多方共赢。

执行周刊：东莞中院今后在加大欠薪案件执行力度、优化快速执行机制方面有哪些规划？

张立鹤：接下来，东莞法院将始终坚持党的绝对领导，全面贯彻党的二十大精神，坚持人民至上，服务大局，常态化开展根治欠薪行动，主动防范化解案件风险，全力保障民生和社会稳定。一是建立“通报督办”机制。我院将依托执行指挥中心对全市法院欠薪执行案件进行统筹，对欠薪执行风险进行联合防范。二是深化“繁简分流”办案机制。由指挥中心在前端集中办理财产查控、事项委托等集约事务，做到简易案件快速办理，系列案件优先处理，复杂案件重点推进，执行案款优先集中发放，推动欠薪执行案件进一步提速。三是强化失信联合惩戒。对存在恶意欠薪等情形的被执行人依法纳入失信名单，联合人力资源、发改等部门在招标投标、政府资金支持、政府采购等方面实施限制，倒逼其主动履行债务。（□ 王创辉）